为进一步优化师资队伍结构，筑牢学校高质量发展的人才根基，3月18日，学校召开教师工作委员会暨师资工作专题会议。学校党委书记张荣社，校长倪建发，党委委员、组织部（人才办）部长胡晓东出席会议。人事处（教师工作部）、教务处、科技处等职能部门负责人及各二级教学单位党政负责人参加会议。会议由学校党委委员、副校长任少波主持。

张荣社在讲话中围绕制度建设与队伍活力激发，对师资队伍建设工作提出要求。他强调，要以精细化、科学化为导向，完善教师考核制度，优化考核指标体系，丰富考核评价方式，强化考核结果运用，让考核真正成为检验教师工作成效、促进教师专业成长的重要抓手；要深化教师聘任制度改革，打破固有聘任模式，健全能上能下、能进能出的聘任机制，结合学科专业发展需求优化聘任标准，推动聘任工作与学校发展战略、师资队伍建设规划深度契合，提升聘任工作精准性和实效性；要健全并落实教师激励性措施，立足教师成长发展需求，完善激励体系，充分挖掘教师工作潜力，激发干事创业的内生动力，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。

倪建发对下一步师资工作提出明确要求。他指出，师资队伍是学校办学的核心竞争力，要科学规划人才引进与培养工作，精准发力做好人才引育留用各项工作；要推进教师队伍分类建设，打造结构合理、能力适配的师资队伍体系；要持续深化人事制度改革，充分发挥兼职教师在师资队伍中的补充作用，优化师资队伍整体结构；要强化教师实践能力培养，大力提升教师产教融合能力；要始终将师德师风建设摆在师资工作的突出位置，健全师德师风建设长效机制。

会上，人事处负责人就学校当前师资队伍结构情况作详细汇报，全面剖析现状，梳理当前存在的问题，提出应对措施。并对《浙江工业职业技术学院“十五五”师资队伍专项规划》《浙江工业职业技术学院兼职教师管理办法》的编制及修订情况进行说明，广泛征求与会人员意见。

此次会议的召开，进一步明确了学校师资队伍建设的工作思路、目标任务和实施路径，为接下来的师资工作指明了方向。